当社では、2016年4月1日から女性活躍推進計画を立案し、女性が働きやすい環境づくりや、女性の採用比率向上などに取り組んでいます。また同様に、次世代育成推進法の行動計画で、男女問わず希望した従業員が育児休暇・休職制度を活用しやすい環境を整備し、労働時間の適正化と年次休暇取得促進へ向けた職場環境づくりなどにも取り組んできました。
そこで現在は、2020年10月1日からこの２つの行動計画を統合し、「次世代育成支援･女性活躍推進 一体型行動計画」として、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ育成される環境、そして女性の職業生活における活躍を推進し豊かで活力ある社会の実現を図る環境の整備に総合的に取り組んでいます。
太陽誘電モバイルテクノロジー株式会社 行動計画
当社では、女性が活躍できる雇用環境を整備し、全従業員が仕事と家庭を両立し、職場で十分に能力を発揮できるようにするため、下記の通り行動計画を策定します。
1. 計画期間
2020年10月1日 ～ 2024年3月31日 （3年6ヶ月間）
2. 目標と取り組み内容・実施時期
目標1：新卒採用者に占める女性の割合を30％以上にする。
＜具体的取り組み内容＞
- 女性が活躍できる職場であることについて、求職者に向けた積極的な広報を実施する。
- 女性が安心して働き続けられるような、育児関連制度を拡充する。
目標2：平均有給休暇取得率を15日以上にする。
＜具体的取り組み内容＞
- 取得が進んでいない従業員への取得を促すため、所属長へ取得状況の定期的な通知を行う。
- 有給休暇を時間単位で取得できるようにする。
目標3：ワークライフバランスを実現する社内制度を構築する。
＜具体的取り組み内容＞
- 在宅勤務制度を恒久化する。
- 勤務間インターバル制度を導入する。
女性活躍に関する情報
新卒採用者に占める女性の割合（2022年度入社）
| 男性 | 女性 | 計 | 女性割合 |
|---|---|---|---|
| 19名 | 6名 | 25名 | 30.80％ |
有給休暇取得率（2020年度）
| 正社員 |
|---|
| 12.4日 |
